珲春矿业（集团）八连城煤业有限公司综采二区区长高振，是一名从矿井生产一线摸爬滚打成长起来的基层管理人员。近年来，高振紧跟矿井“四化”建设步伐，立足岗位，与时俱进，不断创新工作方式方法，带领综采二区全体员工攻坚克难保生产，圆满完成各项安全生产工作任务，为企业改革发展作出积极贡献。他先后荣获八连城煤矿“劳模标兵”、珲矿公司“劳动模范”、吉能集团“安全标兵”等称号。2023年，高振被中国煤炭工业协会授予“劳动模范”称号。

2021年3月28日，八连城煤矿综采工作面自动化系统在综采二区负责回采的南11907工作面安装完成，此时高振刚提任为综采二区区长仅三个月时间，面对这份“责任”与“信任”，高振要求全员学习智能化采煤工艺，实行“师傅带徒弟”学习包保，把学习资料发到每个员工的手中，定期对员工学习情况进行考核。高振与技术人员一起研究改进机组水处理工艺，增加了多个过滤器，彻底解决了乳化液系统的水质问题，保证了设备的正常运行。高振将全部心思放在智能化工作面上，曾发生过工作面信号传输时常中断情况，他连续19小时没有升井，组织抢修更换光纤电缆，解决了光损严重的问题。在高振的带领下，南11907工作面顺利通过了吉能集团智能化开采工作面专项验收。

2021年8月，八连城煤矿首个对拉工作面——62602工作面由高振带领的综采二区负责回采。面对新式的采煤工艺，高振根据以往工作经验，定下了三条措施：一是严控安全，在采煤各个环节和现场管理上狠下功夫。他要求带班的区队管理人员必须参加班组班前会，区队管理人员必须和班组人员同升井同入井，班组到现场必须先排查隐患再作业。二是保证稳产，在优化生产流程上狠下功夫。他将生产指标层层落实，明确每个班组应完成的产量。他要求区队管理人员必须熟知62602工作面推进度，合理把握生产节奏，不断提高生产效率。他要求班队长以上人员紧盯现场解决实际问题。三是紧盯设备，在设备管理上狠下功夫。对拉工作面一个中顺两套设备，重点就是中顺转载机，他要求包机人员对设备勤检查、勤保养，确保检修、维护到位，保证夜间生产的连续性。在62602工作面初采时，高振连续一个月每天都到现场盯班，解决生产上的问题，问题不解决就不升井。

2021年11月，受疫情影响，煤炭资源短缺，八连城煤矿作为珲矿公司的一座主力矿井，“想公司之所想，急社会之所急，解民生之所忧”，主动承担生产保供任务，62602对拉工作面自然而然成为了保供生产第一梯队。高振接到矿领导安排的保供任务，立即全力部署安全生产攻坚，坚持每天在井下9小时以上，带领区队管理人员深入现场解决安全生产问题，制定了一系列安全生产措施，极大鼓舞了员工的干劲儿，安全生产形势一片“火热”，超预期完成了安全生产保供任务。

在高振的带领下，综采二区先后被珲矿公司授予“双文明集体”“无事故区队”等称号，被八连城煤矿授予“双文明集体”“安全先进集体”“零事故区队”等称号。在今后的工作中，高振将继续带领综采二区全体员工，大力实施精细化管理，积极推进智能矿山建设，为矿井高质量发展贡献自己力量。